Aistrateg.se, blogg

Vilka är våra största konkurrenter? Svaret är enkelt: amatörerna . Tidigare var konkurrensen tydlig. Våra konkurrenter var andra etablerade företag med resurser, nätverk och erfarenhet likvärdiga våra egna. Vi konkurrerade på villkor vi förstod, enligt regler som vi själva hade varit med om att skapa. Men tiderna har förändrats. AI har vänt upp och ner på spelplanen. Nu behöver man inte vara stor, förmögen eller ens erfaren för att utmana de etablerade aktörerna. Idag kan en passionerad amatör, utrustad med en smart AI-lösning, snabbt bli en verklig konkurrent och ta betydande marknadsandelar. Vad är det egentligen som händer? AI demokratiserar möjligheterna. Specialkunskaper och lång branscherfarenhet är inte längre avgörande för att lyckas. Amatörerna är snabbare, rörligare och mindre rädda för att göra fel. De vågar experimentera och använder AI på sätt som tidigare krävde stora ekonomiska resurser. Generativ AI skapar högkvalitativa texter, bilder och marknadsföringsmateri...

Det finns en klassisk historia som sätter fingret på ett vanligt problem: En man står under en gatlykta mitt i natten och letar efter sina borttappade nycklar. En förbipasserande stannar och frågar: – Var tappade du dem egentligen? – Där borta, vid hörnet. – Men varför står du här och letar då? – För det är ju här det är ljust! Historien är absurd – och ändå precis vad många HR-avdelningar gör varje dag. Skillnaden är bara att HR:s "tappade nycklar" är tydliga svar på viktiga frågor om anställningsvillkor, kollektivavtal och personalpolicyer. Deras ”gatlykta” är utdaterade personalhandböcker, tröga intranät eller kollegor som ”nog vet” – men som egentligen bara gissar. Problemet är att det kostar tid och pengar att leta där svaret inte finns. Att låta högt kompetenta HR-specialister lägga timmar på att manuellt gräva fram information är ungefär lika smart som att anlita en stjärnkock till att koka snabbmakaroner – möjligt, men knappast bra användning av resurserna. Det parado...